员工辞职后股权分红还有么

员工辞职后股权分红是否还有，这主要取决于员工是否仍持有公司股份以及公司相关章程或合同的约定。

首先，从一般原则来看，员工辞职后如果依然持有公司股份，那么他们仍然享有作为股东的权利，包括按照其持股比例获得分红的权利。这是因为分红权是公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有的所有者资产权益，只要公司决定分红，离职员工仍有权按照其持股比例获得相应的红利。

然而，具体情况还需考虑以下几个方面：

1. 股份转让与退股：如果员工在离职时已将所持股份转让给他人，那么他们就不再是公司股东，也不再享有分红权。此外，有些公司可能规定员工离职后需要办理退股手续，一旦退股，员工也不再享有分红权。

2. 公司章程与合同约定：公司章程或相关合同可能对公司分红有特定规定。例如，如果公司章程或合同中明确规定员工离职后不再享有分红权，或者规定了特定的分红条件和程序，那么员工在辞职后可能需要遵循这些规定。

3. 上市公司与非上市公司：对于上市公司而言，由于股票可以在市场上自由交易，员工持有的股票通常不会因为离职而失去分红权（除非他们选择卖出股票）。然而，对于非上市公司来说，情况可能更为复杂，因为股份的转让和退出可能受到更多限制。

4. 股权激励与虚拟股份：在一些公司中，为了激励员工，可能会实施股权激励计划。这些计划可能授予员工“虚拟股份”或“干股”，这些股份并不等同于真实的股份，而是作为一种激励手段存在。对于这类股份，其分红权可能受到特定条件（如员工在职状态、绩效表现等）的限制。如果员工离职，他们可能无法再享有这些虚拟股份的分红权。

综上所述，员工辞职后是否享有股权分红权取决于多种因素，包括是否仍持有公司股份、公司章程或合同的约定、公司类型以及股权激励计划的具体情况等。因此，在回答这个问题时，需要综合考虑这些因素并查阅相关法律法规和公司章程或合同的规定。

此外，值得注意的是，《公司法》第三十四条规定了股东按照实缴的出资比例分取红利的基本原则，但同时也允许全体股东通过约定改变这一原则。因此，在实际操作中，员工离职后的分红权问题可能会因公司的具体情况和股东之间的约定而有所不同。