广东妇女产假多少天

广东省妇女的产假天数为178天（以2025年10月1日后生育为例），这一规定依据的是《广东省职工生育保险条例》以及《广东省人口与计划生育条例》中的相关规定。以下是对广东省妇女产假天数的详细分析：

一、基础产假

* 根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

二、奖励假

* 依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方额外享受80天的奖励假。

三、特殊情形

* 难产：在基础产假上增加30天产假。
* 生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。
* 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，可以享受75天产假（也有说法为42天，具体天数可能因政策细化调整而异，但新条例实施后应统一遵循新规定）。
* 纯母乳喂养：对实行纯母乳喂养的女职工，额外增加1个月产假。

四、其他假期

* 陪产假：男方享受陪产假，天数依条例有所不同，如《广东省人口与计划生育条例》规定为20天（但需注意，新修订的《广东省职工生育保险条例》于2025年10月1日起实施，陪产假天数或调整为15天，适用时需关注生效时间）。
* 育儿假：子女未满3周岁时，夫妻每年各享受10天育儿假。

五、工资待遇与生育津贴

* 工资：产假、奖励假、育儿假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付工资、全勤奖和福利。
* 生育津贴：生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付，具体计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

综上所述，广东省妇女在符合法律、法规规定生育子女的情况下，可以享受至少178天的产假（包括基础产假98天和奖励假80天），并可能因难产、生育多胞胎、流产等特殊情况而增加产假天数。同时，男方还享有陪产假，夫妻双方在子女未满3周岁时每年各享有10天的育儿假。这些假期内，用人单位需按正常出勤支付工资和福利，并提供生育津贴等保障措施。