上班得热射病算工伤吗?可以报销吗?

上班得热射病算工伤吗？可以报销吗？

近年来，随着全球气候变暖，高温天气频发，热射病作为一种严重的中暑类型，逐渐引起社会的广泛关注。对于上班族而言，如果在工作中不幸患上热射病，他们最关心的问题莫过于这是否属于工伤，以及相关的医疗费用能否得到报销。

一、上班得热射病是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。热射病，作为高温条件下作业引起的职业病之一，已经被纳入《职业病目录》中。因此，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因（如长时间在高温环境下作业）患上热射病，那么这应当被认定为工伤。

具体来说，以下情形通常可以认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内发生：热射病的发生必须是在劳动者的工作时间和工作场所内。
2. 工作原因导致：热射病的发生必须是因为工作环境的高温条件或长时间的高强度劳动所致。
3. 符合职业病认定标准：经职业病诊断机构确诊，符合职业性中暑的诊断标准。

二、热射病医疗费用可以报销吗？

一旦热射病被认定为工伤，相关的医疗费用是可以得到报销的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这些待遇包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

具体报销流程如下：

1. 就医并收集诊断证明材料：劳动者在工作中出现中暑症状时，应及时就医并关注收集职业性中暑的诊断证明材料。
2. 提出工伤认定申请：在法定时间内，向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。
3. 医疗费用报销：经工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险的医疗待遇。医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准等规定进行报销。

三、总结

上班得热射病，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。一旦被认定为工伤，相关的医疗费用将得到工伤保险的报销。因此，劳动者在遇到此类情况时，应及时就医并收集相关证明材料，向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

同时，用人单位也应加强对职工的劳动保护，特别是在高温天气下，应合理安排工作时间和休息时间，为职工提供必要的防暑降温措施，以减少热射病等职业病的发生。