工伤能报多少钱

工伤赔偿的金额并不是固定的，而是根据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗费用以及统筹地区的具体规定等多个因素综合确定的。以下是对工伤赔偿项目的详细分析：

一、医疗费

* 用于治疗工伤所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
* 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

* 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
* 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、护理费

* 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
* 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定，具体比例为：生活完全不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%。

四、伤残补助金

* 职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
* 具体标准根据伤残等级和工伤职工本人的工资水平确定。例如，一级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

五、伤残津贴

* 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。
* 1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
* 5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

六、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

* 这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
* 5-10级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七、工亡补助金

* 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
* 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
* 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
* 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元。

综上所述，工伤赔偿的金额因多种因素而异。工伤职工或其近亲属在申请工伤赔偿时，应详细了解相关法律法规和统筹地区的具体规定，并准备好相应的申请材料。同时，用人单位也应按照规定为职工缴纳工伤保险，以规避风险并保障职工的合法权益。