交社保女的多少岁退休

女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括其原始退休年龄、出生年份以及政策调整等。目前，我国对于女性职工的退休年龄有了新的政策规定，以下是具体的退休年龄分析：

一、政策背景

从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策。其中，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二、具体退休年龄

1. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：


* 政策实施前，这部分女性职工通常在年满五十周岁时退休。

* 政策实施后，她们的退休年龄将逐渐延迟，每二个月延迟一个月，直至达到五十五周岁。

2. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：


* 政策实施前，这部分女性职工通常在年满五十五周岁时退休。

* 政策实施后，她们的退休年龄将逐渐延迟，每四个月延迟一个月，直至达到五十八周岁。

三、实例分析

假设有两名女性职工，分别出生于1981年和1985年。

1. 1981年出生的女职工：


* 若原法定退休年龄为五十周岁，则政策调整前预计退休年份为2031年（1981+50=2031）。

* 政策调整后，新规定下的退休年份为2036年（2031+5=2036），即延迟了五年。

* 若原法定退休年龄为五十五周岁，则政策调整前预计退休年份为2036年（1981+55=2036）。

* 政策调整后，新规定下的退休年份为2039年（2036+3=2039），即延迟了三年。

2. 1985年出生的女职工：


* 若原法定退休年龄为五十周岁，则政策调整前预计退休年份为2035年（1985+50=2035）。

* 政策调整后，新规定下的退休年份为2040年（2035+5=2040），即延迟了五年。

* 若原法定退休年龄为五十五周岁，则政策调整前预计退休年份为2040年（1985+55=2040）。

* 政策调整后，新规定下的退休年份为2043年（2040+3=2043），即延迟了三年。

四、总结

女性职工的退休年龄受到政策调整的影响，具体退休年龄需根据个人的出生年份和原始退休年龄来确定。因此，建议女性职工在规划自己的职业生涯和退休计划时，要密切关注政策变化，并据此做出相应的调整。

请注意，以上信息仅供参考，具体的退休年龄可能会因地区、行业或具体情况而有所不同。如有需要，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息。