成都工伤九级赔多少钱

针对“”的问题，作为财经类分析专家，我将结合最新的政策法规和实际情况进行详细解答。

在成都，被认定为九级工伤的职工主要可以获得以下几方面的赔偿：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由四川省人民政府规定，在成都市执行的标准为：

* 一次性工伤医疗补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
* 一次性伤残就业补助金：10个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、其他费用

除了上述两项主要补助金外，工伤职工还可以根据实际发生情况获得以下费用：

* 医疗费：包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，实报实销，由工伤保险基金支付。
* 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时间长短的确定，可参照地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。
* 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准可参照当地相关规定或按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
* 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准支付。如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明且报经办机构同意后，可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准。
* 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具的，具体费用参照规定标准支付。

四、案例分析

假设某职工在成都市发生九级工伤事故前12个月的平均月缴费工资为6000元，且劳动合同因工伤而终止。那么，该职工可以获得的赔偿大致如下：

* 一次性伤残补助金：9个月×6000元/月=54000元。
* 一次性工伤医疗补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资（假设为X元/月）=6X元。
* 一次性伤残就业补助金：10个月×统筹地区上年度职工月平均工资（假设为X元/月）=10X元。

加上医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和辅助器具费等根据实际发生情况支付的费用，该职工的总赔偿金额将更高。

综上所述，成都工伤九级的赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他实际发生的费用。具体金额需根据工伤职工的个人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及实际发生的费用等因素综合计算。