2022年潍坊工伤保险待遇标准

工伤保险待遇标准，作为保障工伤职工及其亲属合法权益的重要制度，在潍坊地区得到了严格的执行和不断的完善。以下是根据相关政策和文件，对的详细解析。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：

| 伤残等级 | 补助金标准（月数×本人工资） |
|----------|--------------------------|
| 一级 | 27个月 |
| 二级 | 25个月 |
| 三级 | 23个月 |
| 四级 | 21个月 |
| 五级 | 18个月 |
| 六级 | 16个月 |
| 七级 | 13个月 |
| 八级 | 11个月 |
| 九级 | 9个月 |
| 十级 | 7个月 |

这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、伤残津贴

对于被鉴定为一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，具体标准如下：

| 伤残等级 | 津贴标准（本人工资比例） |
|----------|------------------------|
| 一级 | 90% |
| 二级 | 85% |
| 三级 | 80% |
| 四级 | 75% |
| 五级 | 70%（由用人单位支付） |
| 六级 | 60%（由用人单位支付） |

需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，而5-6级伤残津贴在用人单位难以安排工作的情况下由用人单位支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

对于五至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

- 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级22个月、六级18个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月。
- 一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级36个月、六级30个月、七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级8个月。

此外，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或按规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、其他待遇

除了上述待遇外，工伤职工还享有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等各项待遇。这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

综上所述，涵盖了多个方面，为工伤职工提供了全面的保障。然而，由于相关政策可能随时间发生变化，建议在具体操作时参考最新的政策文件和官方通知。