企业计提补充养老保险

，即企业年金，是在国家统一制定的基本养老保险制度之外，企业根据自身经济实力和状况，为职工提供的一种附加的养老保障。以下是对的详细分析：

一、定义与性质

企业补充养老保险，也被称为企业年金，是企业在履行缴纳基本养老保险费义务后，自愿为职工建立的补充性养老保险制度。它不具有强制性和盈利性，而是一项企业福利制度，旨在提高职工退休后的生活水平。

二、计提依据与条件

1. 计提依据：企业年金方案的制定应依据国家相关政策法规，并与职工一方通过集体协商确定。方案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门备案。
2. 计提条件：企业建立年金计划需要具备以下条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费；二是生产经营比较稳定，经济效益较好；三是企业内部管理制度健全。

三、计提比例与资金来源

1. 计提比例：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。具体比例由企业和职工协商确定，但企业缴费每年不超过企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过企业上年度职工工资总额。同时，个人缴费部分可以从职工工资中代扣。
2. 资金来源：企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费以及企业年金基金投资运营收益组成。企业缴费部分依据企业年金方案规定的比例计算，并计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费部分则直接计入其个人账户。

四、税务处理与优惠政策

根据《企业所得税法实施条例》及相关规定，企业为投资者或职工支付的补充养老保险费，在税务主管部门规定的范围和标准内准予税前扣除。具体而言，企业支付的补充养老保险费在不超过职工工资总额5%的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。这一政策有助于鼓励企业为职工建立补充养老保险制度。

五、意义与作用

1. 提高职工退休生活水平：企业年金作为基本养老保险的补充，能够在职工退休后提供额外的收入来源，从而提高其生活水平。
2. 增强企业凝聚力与竞争力：通过建立企业年金制度，企业能够增强职工的归属感和忠诚度，进而提升企业的凝聚力和竞争力。
3. 促进社会稳定与发展：企业年金制度的建立有助于缓解人口老龄化带来的社会压力，促进社会的稳定与发展。

综上所述，（企业年金）是一项重要的企业福利制度，对于提高职工退休生活水平、增强企业凝聚力与竞争力以及促进社会稳定与发展具有重要意义。企业在制定和实施年金计划时，应充分考虑自身经济实力和状况，并与职工进行充分协商，以确保计划的合理性和可持续性。