哪些情况可以低于最低工资？工资低于最低工资标准怎么办？

在探讨哪些情况可以低于最低工资以及工资低于最低工资标准时的应对措施时，我们首先需要明确最低工资标准的基本概念及其重要性。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，防止雇主利用强势地位剥削劳动者。

哪些情况可以低于最低工资？

尽管国家实行最低工资保障制度，但在某些特定情况下，劳动者的工资可以低于最低工资标准。这些情况主要包括：

1. 事假期间：劳动者因个人原因请事假期间，未向用人单位提供正常劳动，因此其工资可以不受最低工资标准的限制，即可以不发工资或按照双方约定的标准支付，但这并不意味着可以随意克扣或低于法定标准。

2. 病假期间：根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但这一水平不能低于最低工资标准的80%。这是为了体现对患病劳动者的关怀，同时也考虑到用人单位的经济负担。

3. 非全日制用工：对于非全日制用工，其小时工资可能低于月最低工资标准按日、小时折算的金额。这是因为非全日制用工的工作时间和工作形式与全日制用工存在差异，因此其工资计算方式也有所不同。

4. 特定行业或岗位：在极少数行业或特殊情况下，如实习生、志愿者等，其工资可能低于最低工资标准。但这种情况通常受到法律法规的严格限制，并且需要明确双方的权利义务关系。

需要注意的是，上述情况下工资低于最低工资标准并不意味着完全不受法律保护。在实际操作中，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

工资低于最低工资标准怎么办？

如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照最低工资标准支付工资。在沟通过程中，劳动者应当了解当地的最低工资标准以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付差额部分。同时，对于拒不支付差额部分的用人单位，劳动行政部门还可以依法进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意或者用人单位仍然拒绝支付差额部分，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者的工资应当不低于最低工资标准。在发现工资低于最低工资标准时，劳动者应当及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。