公积金12%企业和个人怎么交

住房公积金是国家为了解决城镇职工住房问题而实行的一种长期住房储金制度，由单位和职工个人共同缴纳。在缴存比例上，国家有统一的规定，即职工个人和单位住房公积金的缴存比例最低分别不低于5%，最高分别不高于12%。当企业选择按照12%的比例缴存公积金时，具体的缴纳方式如下：

一、缴存基数确定

1. 计算月平均工资：首先，需要确定每位职工的月平均工资。这通常是职工本人上一年（如2023年1月1日至12月31日）期间的工资总额除以12个月得出的结果。工资总额的计算标准应按照国家统计局《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>》（统制字〔1990〕第1号）的规定执行。

2. 确定缴存基数：在确定了月平均工资后，企业需根据当地住房公积金管理部门的规定，确定每位职工的缴存基数。缴存基数通常有上限和下限的规定。例如，在2024住房公积金年度（即2024年7月1日至2025年6月30日），某地的月缴存基数上限可能为35283元，下限可能为2420元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限可能更低，如1694元。

二、缴存比例选择

当企业选择按照12%的比例缴存公积金时，这意味着企业需要为每位职工按照其缴存基数的12%进行缴存，同时职工个人也需要按照相同比例进行缴存。需要注意的是，企业和个人选择的缴存比例应当一致。

三、具体缴纳方式

1. 企业缴纳：企业根据职工的缴存基数和选定的缴存比例（12%），计算出每位职工应缴纳的公积金金额，并在规定时间内通过银行转账等方式将这部分金额汇缴到当地的住房公积金管理中心指定的账户中。

2. 个人缴纳：职工个人的缴存部分通常由企业在发放工资时代为扣除，并随同企业的缴存部分一并汇缴到住房公积金管理中心。

四、注意事项

1. 合规性：企业和个人在缴存公积金时必须遵守国家和地方的相关规定，确保缴存比例、缴存基数等符合政策要求。

2. 权益保障：公积金是职工的个人财产，企业和个人缴纳的公积金将全部划入职工的个人账户中，用于支持职工的住房消费。因此，企业和个人应当充分重视公积金的缴存工作，确保职工的合法权益得到保障。

3. 信息查询：职工可以通过住房公积金管理中心的官方网站、手机APP等渠道查询自己的公积金缴存情况和使用记录，以便及时了解自己的权益和公积金的使用情况。

综上所述，当企业选择按照12%的比例缴存公积金时，需要按照相关规定确定职工的缴存基数和缴存比例，并通过银行转账等方式将企业和个人应缴纳的公积金金额汇缴到指定的账户中。这一过程不仅有助于保障职工的合法权益，还有助于促进住房市场的健康发展。