男人交的生育险能报销什么

男性交纳的生育保险（也称为男性生育险或男职工生育保险）在报销方面有一定的范围和条件。主要能报销的包括生育医疗费用和一次性生育补贴，具体内容如下：

一、生育医疗费用

1. 涵盖范围：生育医疗费用包括生育时发生的医疗费用和计划生育的医疗费用。对于男性而言，这主要涵盖了配偶生育时的医疗费用，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。部分地方还规定了男方在计划生育手术（如节育手术）时的医疗费用也可报销。

2. 报销比例与条件：
- 报销比例：通常约为50%，但具体比例会根据地区和政策的不同而有所差异。
- 报销条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费满一定期限（如10个月以上），且不含补缴、欠缴和中断缴费的情况；配偶未列入生育保险范围，即女方未通过其自己的生育保险进行报销。

二、一次性生育补贴

1. 补贴标准：男性职工在其配偶生育时，如果配偶没有工作且未享受生育保险待遇，男性职工可以申请一次性生育补贴。具体补贴标准为：
- 流产的：200元
- 顺产的：1200元
- 难产或多胞胎生育的：2000元

2. 申请流程：
- 准备资料：本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单等。另外，还需要配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
- 提交申请：持上述资料到社保经办机构办理申领手续。
- 审核与领取：社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

三、注意事项

1. 地区差异：生育保险的具体政策（包括报销比例、补贴标准、申请流程等）会因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

2. 生育津贴：部分地方可能会为符合条件的男性职工提供生育津贴，但并非所有地区都提供此项待遇。生育津贴的发放标准通常与单位上年度职工月平均工资相关。

3. 生育保险缴费：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。因此，男性职工需确保其所在单位已为其缴纳生育保险费。

4. 陪产假：根据政策规定，已参保的男职工在配偶生育时通常可享受陪产假，陪产假天数根据当地政策而定，一般为7天至30天不等。

综上所述，男性交纳的生育保险主要能报销配偶的生育医疗费用和申请一次性生育补贴。但具体报销内容和标准需根据当地政策而定。