六级残疾赔偿多少

六级残疾的赔偿金额并非固定不变，而是根据多种因素综合确定。以下是对六级残疾赔偿标准的详细解析：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》，六级伤残职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算方式如下：

* 若职工受伤前12个月平均月缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元×16=96000元。
* 若职工工资过高（高于统筹地区职工平均工资的300%），则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
* 若职工工资过低（低于统筹地区职工平均工资的60%），则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、伤残津贴

在保留与用人单位劳动关系的情况下，若用人单位难以安排工作，需按月向六级伤残职工发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴并非固定不变，会随着当地工资水平和生活成本的变化进行调整。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异较大。以北京市和广东省为例：

* 在北京市，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时18个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准则为15个月的本市上年度职工月平均工资。
* 在广东省，一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月本人工资。

四、其他赔偿项目

除了上述三项主要赔偿外，六级残疾还可能涉及以下赔偿项目：

* 医疗费用：包括因受伤接受治疗所支出的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际医疗开支，以医疗机构出具的收款凭证等为依据。
* 停工留薪期工资：在因伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长。
* 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
* 残疾辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

五、注意事项

* 赔偿金额的计算需结合当地规定及职工本人具体情况。
* 工伤职工在申请赔偿时，应提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、伤残鉴定报告等。
* 各地政府会根据实际情况不断完善赔偿标准与执行机制，确保伤残群体得到公平、合理的赔偿。

综上所述，六级残疾的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个项目和标准。在具体操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定进行计算和支付。