五险是自己交多少钱

五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费金额是根据个人的工资基数以及所在地区的具体政策来确定的。以下是一个基于一般情况和假设数据的分析：

一、缴费比例

1. 养老保险：


* 单位缴费比例通常在16%至21%之间（以20%和21%为例说明），全部划入统筹基金。

* 个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。

2. 医疗保险：


* 单位缴费比例通常为9%（基本医疗保险）+1%（大额统筹）或其他比例，具体依地区政策而定。

* 个人缴费比例为2%（基本医疗保险）+3元（大额统筹）或其他比例，具体依地区政策而定。

3. 失业保险：


* 单位缴费比例通常为1.5%或2%。

* 个人缴费比例为0.5%或0.4%。

4. 工伤保险：


* 缴费比例根据单位性质（如外商独资企业、其他企业等）和行业范围确定，通常在0.5%至2%之间。

* 个人无需缴费。

5. 生育保险：


* 单位缴费比例通常为0.8%或其他比例。

* 个人无需缴费。

二、示例计算

假设某员工的月工资基数为5000元，按照上述比例计算，其个人需缴纳的五险费用如下：

1. 养老保险：5000元×8%=400元
2. 医疗保险：5000元×2%+3元=103元（或根据地区政策有所不同）
3. 失业保险：5000元×0.5%=25元（或0.4%，即20元）
4. 工伤保险：无需个人缴费
5. 生育保险：无需个人缴费

因此，该员工个人每月需缴纳的五险费用约为400元+103元+25元=528元（或520元，取决于失业保险的缴费比例）。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区的五险一金缴费比例和基数上限/下限可能有所不同，因此具体缴费金额会有所差异。
2. 工资基数：五险一金的缴费金额是根据个人的工资基数来计算的，工资基数越高，缴费金额也相应越高。
3. 政策调整：五险一金政策可能会根据国家和地方的政策调整而有所变化，因此建议定期关注当地社保政策动态。

综上所述，五险的缴费金额是根据个人的工资基数和所在地区的具体政策来确定的。要准确计算个人需缴纳的五险费用，需要了解当地的五险一金缴费比例和基数上限/下限等信息。