三险最低多少钱

三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，其最低缴费金额并不是一个固定的数值，而是受多种因素影响，包括当地的最低工资标准、社保政策以及个人的工资基数等。以下是对三险最低缴费金额的具体分析：

一、个人缴纳部分

1. 养老保险：个人缴纳比例为工资基数的8%。
2. 医疗保险：个人缴纳比例为工资基数的2%。
3. 失业保险：个人缴纳比例为工资基数的0.5%左右。

由于个人的工资基数不同，因此每个人每月需要缴纳的三险金额也会有所差异。以某地区为例，如果最低工资标准为2480元/月，并且以此作为缴费基数，那么个人每月需要缴纳的三险费用大致如下：

* 养老保险：2480元/月 × 8% = 198.4元/月
* 医疗保险：2480元/月 × 2% = 49.6元/月
* 失业保险：2480元/月 × 0.5% = 12.4元/月

因此，个人每月最低需要缴纳的三险费用为198.4元 + 49.6元 + 12.4元 = 260.4元（此数值为基于最低工资标准的估算，实际缴纳金额可能因个人工资基数不同而有所差异）。

二、单位缴纳部分

单位需要缴纳的三险费用同样受当地政策和工资基数的影响。以某地区为例，如果单位以2480元/月作为缴费基数，并且按照当地政策规定的比例缴纳，那么单位每月需要缴纳的三险费用大致如下：

* 养老保险：2480元/月 × 20% = 496元/月（单位部分）
* 医疗保险：2480元/月 × 9% = 223.2元/月（单位部分）
* 失业保险：2480元/月 × 2% = 49.6元/月（单位部分）

因此，单位每月最低需要为每位员工缴纳的三险费用为496元 + 223.2元 + 49.6元 = 768.8元（此数值为基于最低工资标准和当地政策规定的估算，实际缴纳金额可能因地区和工资基数不同而有所差异）。

三、总结

综上所述，三险的最低缴费金额受多种因素影响，包括当地的最低工资标准、社保政策以及个人的工资基数等。因此，无法给出一个统一的最低缴费金额。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取准确信息。同时，无论是个人还是单位，都应该按照当地政策规定按时足额缴纳社保费用，以确保员工的合法权益和社保制度的稳健运行。