企业伤葬费是多少

企业伤葬费，通常指的是企业职工因各种原因（包括在职期间和退休后）去世后，其家属或遗属可以领取的丧葬费用及相关抚恤金。这一费用的具体金额和标准并非全国统一，而是受到多种因素的影响，以下是对此的详细分析：

一、因工死亡

对于因工死亡的职工，其丧葬费和抚恤金的标准通常较为明确，且相对较高。

1. 丧葬费：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准在不同地区会有所差异，但总体上能够反映出当地的经济发展水平。
2. 抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。此外，还有一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、因病或非因工死亡

对于因病或非因工死亡的职工，其丧葬费和抚恤金的标准则由各省市政府制定，因此存在较大的地区差异。

1. 丧葬费：一般来说，丧葬费的标准与上一年度城镇居民人均可支配收入或当地社会平均工资挂钩。有的地区规定为死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的3个月，有的地区则可能更高或更低。此外，部分经济发达地区的丧葬费标准可能超过万元，而经济较为滞后的地区则可能相对较低。
2. 抚恤金：因病或非因工死亡的职工，其家属可以领取一次性抚恤金。这一抚恤金的金额通常与死者生前的月基本工资或社会平均工资有关。有的地区规定为死者生前10个月的基本工资，有的地区则可能更高，如按照上年度社平工资的10个月或13个月计发（包括丧葬补助和一次性抚恤金）。对于退休人员，一次性抚恤金的标准还可能与其生前的离退休费有关。

三、申领流程与所需材料

在申领丧葬费和抚恤金时，通常需要提供以下材料：

1. 死亡注销证明（由死者生前户口所在地派出所出具）。
2. 企业退休人员死亡申报表（由社保所提供，需注明领取待遇者及其死亡者的关系）。
3. 火化证（由民政局或殡仪馆提供），非火化区的由民政办出具非火化区证明。
4. 领取人的身份证正反面复印件。

申领流程可能因地区而异，但一般包括以下几个步骤：

1. 前往死者单位或社保部门调取个人档案。
2. 准备相关材料并提交至社保部门。
3. 社保部门审核材料并计算丧葬费和抚恤金金额。
4. 金额审核通过后，将丧葬费和抚恤金发放至死者工资卡或指定账户。

综上所述，企业伤葬费的具体金额和标准因地区、政策以及职工死亡原因的不同而有所差异。在申领时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。