晚婚晚育产假多少天

晚婚晚育产假并不因晚婚晚育而有所增加，其天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方相关政策执行。

一、基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在特殊情况下，如难产或多胞胎生育，产假天数会有所增加：

* 难产：增加产假15天。
* 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、地方奖励产假

除了基础产假外，全国各地还会根据当地政策给予女职工额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，从数十天到上百天不等。因此，晚婚晚育的女职工所能享受的产假总天数，还需加上当地政策规定的奖励产假天数。

三、晚婚晚育政策变化

值得注意的是，晚婚晚育政策在我国已经有所调整。随着全面二孩、三孩政策的实施，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因此晚婚晚育假也已经被取消。这意味着，晚婚晚育的女职工在产假方面与早婚早育的女职工享有同等的待遇。

四、产假期间的待遇

在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇和福利。同时，参加了生育保险的女职工还可以领取生育津贴。生育津贴的支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴高于或等于女职工的平均工资，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。

综上所述，晚婚晚育的女职工所能享受的产假天数并不因晚婚晚育而增加，而是依据基础产假天数以及地方政策规定的奖励产假天数来确定。同时，在产假期间女职工享有相应的工资待遇和福利以及生育津贴的支付。