五险一金会扣多少钱

，这个问题并没有一个统一的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区、缴费基数、缴费比例等。以下是对五险一金扣费情况的详细分析：

一、五险一金的构成及缴费比例

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各项保险的缴费比例如下：

1. 养老保险：单位缴纳比例为基数的20%，个人缴纳比例为基数的8%。
2. 医疗保险：单位缴纳比例在7.5%\~9.5%之间（含基本医疗保险和大额统筹等），个人缴纳比例为基数的2%\~2.5%。
3. 失业保险：单位缴纳比例为基数的0.5%\~1%，个人缴纳比例为基数的0.5%。
4. 工伤保险：根据单位性质和行业风险等级不同，缴费比例在0.2%\~1.9%之间，个人不缴费。
5. 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
6. 住房公积金：单位和个人缴纳比例相同，一般为工资的5%\~12%。

二、缴费基数的影响

缴费基数是决定五险一金扣费金额的关键因素。一般来说，缴费基数越高，扣费金额越大。缴费基数通常根据个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定，且设有上下限。

三、地区差异

不同地区由于经济发展水平、政策规定等因素的差异，五险一金的缴费比例和基数也可能有所不同。例如，北上广深等一线城市的缴费基数上限和下限通常较高，而中西部地区则相对较低。

四、扣费计算示例

假设某地区五险一金的缴费比例为养老保险（单位20%、个人8%）、医疗保险（单位9%、个人2%）、失业保险（单位1%、个人0.5%）、工伤保险（单位0.5%、个人不缴费）、生育保险已并入医疗保险（不再单独缴纳）、住房公积金（单位和个人各12%），且缴费基数为5000元。那么，该员工每月五险一金的扣费情况如下：

* 养老保险：单位扣费5000×20%=1000元，个人扣费5000×8%=400元。
* 医疗保险：单位扣费5000×9%=450元（假设未包含大额统筹等附加费用），个人扣费5000×2%=100元。
* 失业保险：单位扣费5000×1%=50元，个人扣费5000×0.5%=25元。
* 工伤保险：单位扣费5000×0.5%=25元，个人不扣费。
* 生育保险：已并入医疗保险，不单独扣费。
* 住房公积金：单位扣费5000×12%=600元，个人扣费5000×12%=600元。

因此，该员工每月五险一金总扣费为：单位扣费（1000+450+50+25+600）=2125元，个人扣费（400+100+25+600）=1125元。但请注意，这只是一个示例，实际扣费情况会根据具体地区和缴费比例有所不同。

五、总结

综上所述，取决于多种因素，包括地区、缴费基数、缴费比例等。因此，无法给出一个统一的答案。建议根据个人所在地区的具体政策和个人工资水平来计算更为准确的五险一金缴纳金额。