工伤能报销多少

主要取决于工伤职工的具体情况，包括医疗费用、工伤等级、工资水平等多个因素。以下是对工伤报销范围的详细解析：

一、医疗费用报销

工伤职工在定点医疗机构接受治疗时，符合国家目录和标准的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费、治疗费、手术费、检查费等。通常情况下，工伤医疗费用的报销比例为100%。但需要注意的是，如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补助费

工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。具体标准可能因地区、单位而有所不同。

三、交通食宿费

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照职工因公出差标准报销。这也可能因地区和单位的具体规定而有所差异。

四、停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤职工在停工留薪期内可以全额获得自己的工资收入。

五、伤残待遇

工伤职工根据伤残等级享受不同的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体标准如下：

* 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以工伤职工本人工资为基数，支付不同月数的补助金。例如，一级伤残支付27个月，二级伤残支付25个月，以此类推，至十级伤残支付7个月。
* 伤残津贴：按月支付，标准根据伤残等级和工伤职工本人工资确定。一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
* 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：工伤职工离职时，根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准可能因地区而异。

六、工亡待遇

职工因工死亡的，其近亲属可以享受以下待遇：

* 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2025年的一次性工亡补助金标准为1083760元。
* 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
* 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例可能因地区而异，但一般不超过职工本人工资的100%。

综上所述，取决于多个因素，包括医疗费用、工伤等级、工资水平以及所在地区的具体规定等。因此，在发生工伤事故后，工伤职工应及时向所在单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和报销手续。