厂里交社保自己交多少

厂里为职工缴纳社保时，职工个人需要承担的费用部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险以及可能的工伤保险（但工伤保险个人通常无需缴纳）的费用。这些费用的具体金额取决于多个因素，包括职工的工资基数、当地的社保政策以及具体的缴纳比例。以下是一个基于一般情况的概述：

一、社保缴纳比例

1. 养老保险：


* 单位缴纳比例：通常在16%左右，但具体比例可能因地区而异。

* 个人缴纳比例：8%。这一比例在全国范围内相对统一。

2. 医疗保险：


* 单位缴纳比例：在6%至10%之间，具体比例取决于地区和政策。

* 个人缴纳比例：2%。同样，这一比例在全国范围内相对统一。

3. 失业保险：


* 单位缴纳比例：在0.5%至1%之间，具体比例取决于地区和政策。

* 个人缴纳比例：0.5%。这一比例也相对稳定。

4. 工伤保险：


* 单位缴纳比例：根据行业风险类别而定，一般在0.2%至1.9%之间。

* 个人无需缴纳。

二、个人承担费用计算

职工个人需要承担的社保费用是其工资基数与上述个人缴纳比例的乘积。例如，如果职工的工资基数为5000元/月，那么：

1. 养老保险费用：5000元 × 8% = 400元/月。
2. 医疗保险费用：5000元 × 2% = 100元/月。
3. 失业保险费用：5000元 × 0.5% = 25元/月。

因此，该职工每月需要自行承担的社保费用总额为400元 + 100元 + 25元 = 525元。

三、注意事项

1. 工资基数：工资基数是计算社保费用的关键。它通常是职工上一年度的月平均工资，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。
2. 地区差异：由于各地的经济发展水平和社保政策不同，因此具体的缴纳比例和基数可能有所差异。建议职工在缴纳社保前，先了解当地的最新政策。
3. 政策变化：社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，职工需要密切关注当地社保部门发布的最新政策动态。

综上所述，厂里交社保时职工个人需要承担的费用部分主要取决于其工资基数和当地的社保政策。为了准确了解自己的缴费义务和权益，建议职工定期查询当地社保局或相关部门的最新政策。