职工产假多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律文件，结合2025年最新政策动态，我国女职工产假规定如下：

一、基础产假时长

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休假83天。值得注意的是，这98天产假已包含双休日及法定节假日。

二、特殊情况下的产假时长

1. 难产：难产的，增加产假15天。
2. 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，也有说法是，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

三、地方奖励假

2025年产假制度以国家规定的98天为基础，叠加地方奖励假后普遍延长。不同省市的奖励假天数可能有所不同，例如：

1. 广东省：女方在国家规定产假98天的基础上，再享受80天奖励假，合计178天。
2. 北京市：女方在国家规定产假98天的基础上，增加30天奖励假，共128天，经单位同意可再延长1\~3个月。
3. 安徽省、山东省、河北省：女方在国家规定产假98天的基础上，增加60天奖励假，合计158天。

四、产假期间的待遇

1. 工资：工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，但享受劳动保险待遇。


* 已参加生育保险：对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

* 未参加生育保险：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 其他假期：


* 保胎假：按病假工资标准发放（需医疗机构证明）。

* 产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月产前假，工资按实发工资的80%发放。

* 哺乳假：生育后可申请6.5个月哺乳假，工资按80%发放；延长期间按70%发放。

4. 配偶陪产假：通常为7\~30天不等，具体天数依据各省规定，例如广东省为15天，云南省为30天。

5. 医疗期保护：孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期应自动延续至情形结束。

综上所述，女职工产假天数的确定需综合考虑基础产假、特殊情况以及地方奖励假等多个因素。同时，在产假期间，女职工还享有相应的工资待遇和医疗待遇等保障措施。