五险一金交多少合适

五险一金的缴纳金额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定，以下是对五险一金缴纳比例的详细分析：

1. 养老保险：


* 单位缴纳比例：通常为职工工资总额的16%左右，但也有说法认为单位缴纳比例为20%或21%（全部划入统筹基金），具体比例可能因地区和政策差异而有所不同。

* 个人缴纳比例：为本人工资的8%（全部划入个人账户）。

2. 医疗保险：


* 单位缴纳比例：一般在6%\~10%左右，也有说法认为单位缴纳比例为9%，同时可能还需缴纳一定数额的大病医疗互助费用（如每月3元或10元的大病统筹）。

* 个人缴纳比例：一般为工资的2%左右。

3. 失业保险：


* 单位缴纳比例：约0.5%\~1%左右，也有说法认为单位缴纳比例为1.5%或2%。

* 个人缴纳比例：约为0.2%\~0.5%左右，也有说法认为个人缴纳比例为1%（但农业户口通常不缴纳失业保险）。

4. 工伤保险：


* 缴费比例：根据行业风险程度不同，费率在0.2%\~1.9%或0.5%\~2%之间。

* 缴纳方式：全部由单位承担，个人无需缴纳。

5. 生育保险：


* 单位缴纳比例：一般为0.5%\~1%左右，也有说法认为单位缴纳比例为0.8%。

* 个人缴纳比例：个人不缴纳生育保险费用。

6. 住房公积金：


* 单位和个人缴存比例：均在5%\~12%之间，具体比例由单位根据自身情况在规定范围内自行确定。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

在缴纳五险一金时，具体的缴纳金额还需考虑以下因素：

1. 缴费基数：各地会根据上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数范围。通常，缴费基数是职工上一年度月平均工资的60%\~300%。如果职工月平均工资低于当地职工平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于300%，则按300%作为缴费基数。
2. 当地政策：不同地区的五险一金缴纳政策可能存在差异，包括缴纳比例、基数上下限、缴费方式等。

至于，这实际上是一个相对主观的问题。从个人角度来看，缴纳的五险一金金额应能够保障自身在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本需求。同时，也要考虑个人的经济状况和承受能力。一般来说，按照当地政策和规定缴纳五险一金是最基本的要求。在经济条件允许的情况下，也可以适当提高缴纳比例或基数，以增加未来的保障力度。

总之，五险一金的缴纳金额因多种因素而异，包括工资水平、当地政策、缴费基数等。在缴纳时，应严格按照当地政策和规定执行，并根据自身实际情况和经济能力做出合理的选择。