五险一金缴费总额

“5险1金”的缴纳比例因地区和政策差异而有所不同，但通常基于员工的工资基数来计算。以下是一个大致的缴纳比例范围，具体数值需以当地政策为准：

一、养老保险

* 单位缴纳比例：一般为16%至21%不等，也有部分地区可能为20%。
* 个人缴纳比例：通常为8%。

二、医疗保险

* 单位缴纳比例：6%至10%不等，也有地区可能更低或更高，如包含生育保险在内，则比例可能有所调整。
* 个人缴纳比例：一般为2%，部分地区可能还需额外缴纳少量的大病保险费。

三、失业保险

* 单位缴纳比例：0.5%至2%不等。
* 个人缴纳比例：一般为0.5%。

四、工伤保险

* 单位缴纳比例：根据行业风险等级确定，一般在0.2%至2%之间。
* 个人缴纳比例：无需缴纳。

五、生育保险

* 单位缴纳比例：一般为0.5%至1%不等，部分地区已并入医疗保险中。
* 个人缴纳比例：无需缴纳。

六、住房公积金

* 单位缴纳比例：5%至12%不等，具体比例由单位根据实际情况选择。
* 个人缴纳比例：与单位缴纳比例相同，即5%至12%。

缴费基数

五险一金的缴费基数通常根据员工上一年度月平均工资来确定，但受到当地上年度职工平均工资的一定比例限制。具体来说：

* 如果员工上一年度月平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。
* 如果员工上一年度月平均工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则按60%作为缴费基数。
* 如果员工上一年度月平均工资在上述两个比例之间，则按实际工资作为缴费基数。

示例计算

假设某员工上一年度月平均工资为6000元，当地上年度职工平均工资为5000元，且单位选择的住房公积金缴纳比例为12%。则：

* 养老保险：单位缴纳6000×16%=960元，个人缴纳6000×8%=480元。
* 医疗保险：假设单位缴纳比例为8%（不含生育保险），则单位缴纳6000×8%=480元，个人缴纳6000×2%=120元。
* 失业保险：单位缴纳6000×0.5%=30元，个人缴纳6000×0.5%=30元。
* 工伤保险：假设单位缴纳比例为0.5%，则单位缴纳6000×0.5%=30元，个人无需缴纳。
* 生育保险：假设已并入医疗保险中，则无需单独计算。
* 住房公积金：单位缴纳6000×12%=720元，个人缴纳6000×12%=720元。

综上所述，“5险1金”的具体缴纳金额需根据当地政策、员工工资基数以及单位选择的缴纳比例来确定。因此，建议咨询当地社保部门或公积金管理中心以获取准确信息。