5险多少钱

“5险”通常指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费金额是根据个人的工资基数以及当地社保局规定的缴费比例来确定的。以下是对“5险”缴费金额的具体分析：

一、缴费基数的确定

五险一金的缴费基数是根据职工上年度的月平均工资来确定的，但会设置上下限。具体规定如下：

* 如果职工工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则以300%为缴费基数。
* 如果职工工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则以60%为缴费基数。

不同地区的社保缴费基数上下限会有所差异，具体以当地社保局公布的数据为准。

二、缴费比例

以下是各险种的缴费比例（以职工个人和单位分别缴纳为视角）：

| 险种 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 |
| --- | --- | --- |
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 医疗保险 | 2% | 一般为8%-10%（含生育保险） |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5%-2%（各地可能有差异） |
| 工伤保险 | 无需缴纳 | 根据行业风险等级确定，一般在0.2%-2%之间 |
| 生育保险 | 无需缴纳 | 一般为0.5%-1%（含在医疗保险中或单独缴纳） |

三、缴费金额计算

假设某地区职工月工资基数为X元，且该基数在当地社保缴费基数的上下限范围内，那么各险种的缴费金额计算如下：

* 养老保险：个人缴纳X×8%，单位缴纳X×16%。
* 医疗保险：个人缴纳X×2%，单位缴纳X×8%-X×10%（含生育保险）。
* 失业保险：个人缴纳X×0.5%，单位缴纳X×0.5%-X×2%（各地可能有差异）。
* 工伤保险：单位缴纳，具体金额根据行业风险等级确定。
* 生育保险：单位缴纳，一般包含在医疗保险中或单独缴纳，金额为X×0.5%-X×1%。

四、案例分析

以某地区职工月工资基数为10000元为例，假设该地区社保缴费比例按照上述表格中的一般比例执行，且工伤保险按0.5%计算（仅为示例，实际比例可能有所不同），那么该职工每月的社保缴费金额计算如下：

* 养老保险：个人缴纳10000×8%=800元，单位缴纳10000×16%=1600元。
* 医疗保险：个人缴纳10000×2%=200元，单位缴纳10000×10%=1000元（含生育保险）。
* 失业保险：个人缴纳10000×0.5%=50元，单位缴纳10000×0.5%=50元。
* 工伤保险：单位缴纳10000×0.5%=50元。
* 生育保险：已包含在医疗保险中，不再单独计算。

因此，该职工每月个人社保缴费总额为800+200+50=1050元，单位社保缴费总额为1600+1000+50+50=2700元。

需要注意的是，上述案例仅为示例，实际缴费金额可能因地区、行业、工资基数等因素而有所不同。因此，在计算具体缴费金额时，应参考当地社保局公布的缴费比例和基数进行计算。