五级伤残赔多少

五级伤残的赔偿标准及具体金额涉及多个方面，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定进行的详细解析：

一、一次性伤残补助金

五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、伤残津贴

对于五级伤残的职工，若保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，则按月领取伤残津贴的标准为本人工资的70%。若用人单位难以安排工作，也应按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。

四、其他费用

除了上述三项主要赔偿外，五级伤残的职工还可能涉及以下费用：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。对于五级伤残职工，若需要护理，通常按照40%的比例支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定执行。

综上所述，五级伤残的赔偿金额涉及多个方面，且具体标准因地区而异。因此，在实际操作中，建议咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息。