平安保险提成多少个点

平安保险的提成比例并非固定不变，而是根据险种、保额、缴费期以及销售人员的级别等多种因素综合确定。以下是对平安保险提成制度的详细分析：

一、险种与提成比例

1. 长期保险产品：对于长期保险产品，提成比例通常会随着保单年限的增长而递减。例如，第一年的提成可能是保费的30%，第二年降至20%，第三年再降至16%，以此类推，直至第五年可能仅为8%。当然，这只是一个大致的趋势，实际提成比例还需根据具体产品和公司政策来确定。
2. 车险：车险业务员的提成通常也是根据销售的保险金额和保单年限来计算。一般车险提成第一年较多，第二年、第三年就相对减少。这是因为车险业务员在设计和促成保单的第一年最为辛苦，之后主要是售后服务。
3. 其他险种：对于意外险等其他险种，提成比例的计算可能更加复杂，通常需要根据保险合同中约定的赔付比例来确定。例如，意外身故、意外伤残、意外医疗等不同的赔付项目可能有不同的提成比例。

二、销售人员级别与提成

平安保险公司的销售人员通常分为不同的级别，每个级别的提成比例也有所不同。一般来说，高级别的销售人员由于拥有更多的客户资源和销售经验，因此可能获得更高的提成比例。而新加入的销售人员则通常从较低的提成比例开始，随着业绩的提升和级别的晋升，提成比例也会逐渐增加。

三、基础提成与绩效提成

平安保险的提成制度还可能包括基础提成和绩效提成两部分。基础提成是销售人员完成一定销售任务后可以获得的固定提成，而绩效提成则是根据业务员的销售业绩来确定的额外提成。这种制度旨在激励销售人员更加努力地工作，提高销售业绩。

四、实际案例分析

以一个年交保费10260元、保额为135万元的保险产品为例，销售人员在第一年可以获得的佣金可能为保费的40%，即4104元。但这只是一个具体的案例，实际的提成金额还需要根据销售人员的实际销售情况、产品特性以及公司政策来计算。

综上所述，平安保险的提成比例是一个复杂而灵活的制度，它根据险种、保额、缴费期以及销售人员的级别等多种因素综合确定。因此，在了解平安保险提成比例时，需要综合考虑各种因素，并结合具体的产品和公司政策进行分析。