工伤十级应该赔多少钱

工伤十级的赔偿金额并非固定不变，而是由多个因素共同决定。以下是对工伤十级赔偿金额的详细分析：

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤十级赔偿中的主要部分，其数额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算方式如下：

* 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
* 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，若某职工月工资为5000元（且该数额在其所在统筹地区的平均工资的60%至300%范围内），那么其一次性伤残补助金就是5000元/月×7个月=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

这两项补助金在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地存在差异。一般而言，这两项补助金的数额受当地规定及本人工资水平等影响，通常合计在数万元至十几万元不等。

三、其他赔偿项目

除了上述两项主要补助金外，工伤十级职工还可能获得以下赔偿：

* 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时间长短根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。
* 医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
* 住院伙食补助费：按地方规定标准乘以住院天数计算。
* 外地就医交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，职工到统筹地区以外就医的，相关费用由所在单位按因公出差标准报销。

四、总结

综上所述，工伤十级的赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等费用。具体赔偿数额需根据当地规定及职工本人工资情况等因素确定。因此，在面临工伤赔偿问题时，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确赔偿金额。