职工多少岁退休

关于职工的退休年龄，目前主要遵循的是国家法定的企业职工退休年龄以及最新的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是对这两方面的详细解读：

一、国家法定的企业职工退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄为：

1. 男职工：年满60周岁。
2. 女工人：年满50周岁。
3. 女干部（包括管理和技术岗位）：年满55周岁。

此外，对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前。具体来说：

1. 特殊工种：男年满55周岁，女年满45周岁。
2. 完全丧失劳动能力：男年满50周岁，女年满45周岁。

二、渐进式延迟法定退休年龄政策

自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。根据该政策，法定退休年龄将逐步延迟，具体规定如下：

1. 男职工：法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁。延迟方式为每4个月延迟1个月，直至达到63周岁。例如，对于在2025年1月至4月期间满60周岁的男职工，其退休年龄将调整为60周岁零1个月；以此类推。
2. 女职工：


* 原法定退休年龄为50周岁的女工人，将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

* 原法定退休年龄为55周岁的女干部，将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

三、弹性退休制度

除了上述法定退休年龄外，我国还实行了弹性退休制度。具体来说：

1. 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限（2030年前为15年，之后逐步提高至20年）后，可自愿选择提前退休。但提前退休的年龄不得早于原法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），且最多提前3年。
2. 弹性延迟退休：经与单位协商一致后，职工最多可延迟3年退休。但需要注意的是，公务员及国有企事业单位管理人员仅允许“到龄退休”或“弹性提前退休”，不可延迟退休。

综上所述，职工的退休年龄并非一成不变，而是受到国家法定退休年龄、渐进式延迟退休政策以及弹性退休制度等多重因素的影响。因此，在具体操作时，应结合个人实际情况和最新政策规定进行综合判断。