公司五险一金多少钱

公司五险一金的缴费金额是根据职工上年度的月平均工资来确定的，同时受到当地社保部门公布的缴费基数上下限的限制。以下是对五险一金缴费金额的详细解析：

一、缴费基数的确定

五险一金的缴费基数一般是职工上一年度月平均工资的60%\~300%。具体规定如下：

* 如果职工上一年度月平均工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则以300%为缴费基数。
* 如果职工上一年度月平均工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则以60%为缴费基数。
* 如果职工上一年度月平均工资在当地上年度职工平均工资的60%\~300%之间，则按照实际工资作为缴费基数。

二、缴费比例

五险一金的缴费比例因地区和险种而异，但总体上遵循国家的相关规定。以下以某地区为例（具体比例可能因地区而异），列出五险一金的缴费比例：

| 险种 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 |
| --- | --- | --- |
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 医疗保险 | 2% | 9.8%（含生育保险） |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | - | 0.4%（根据行业风险等级确定） |
| 生育保险 | - | 已包含在医疗保险中 |
| 住房公积金 | 5%\~12% | 5%\~12% |

三、缴费金额计算

假设某地区职工小李2025年的税前工资为15000元/月，且该地区五险一金的缴费比例和基数上下限如上述示例所示。则小李的五险一金缴费金额计算如下：

* 养老保险：个人缴纳15000×8%=1200元，单位缴纳15000×16%=2400元。
* 医疗保险：个人缴纳15000×2%+3元=303元（其中3元为固定费用），单位缴纳15000×9.8%=1470元。
* 失业保险：个人缴纳15000×0.5%=75元，单位缴纳15000×0.5%=75元。
* 工伤保险：单位缴纳15000×0.4%=60元，个人无需缴纳。
* 生育保险：已包含在医疗保险中，个人和单位均无需额外缴纳。
* 住房公积金：假设单位和个人缴费比例均为12%，则个人缴纳15000×12%=1800元，单位缴纳15000×12%=1800元。

因此，小李个人每月需缴纳的五险一金总额为1200+303+75+1800=3378元（不含医疗保险中的固定费用3元），单位每月需缴纳的五险一金总额为2400+1470+75+60+1800=5805元。

四、注意事项

1. 五险一金的缴费比例和基数上下限可能因地区和政策调整而有所变化，具体以当地社保部门公布的标准为准。
2. 对于灵活就业人员，其五险一金的缴费比例和基数可能有所不同，具体需参考当地政策规定。
3. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

综上所述，公司五险一金的缴费金额是根据职工上年度的月平均工资和当地社保部门公布的缴费比例及基数上下限来确定的。