五险是公司交多少

五险中公司需要缴纳的部分涉及多个具体的比例和项目，这些比例可能会根据地区和具体政策有所调整。以下是对五险中公司缴纳部分的详细解析：

一、养老保险

* 缴纳比例：公司通常需要缴纳员工工资总额的16%（有说法认为是20%，具体比例可能因地区而异）。
* 缴纳基数：缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%\~300%之间来核定。具体表现为，若上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；若上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；若上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%\~300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

二、医疗保险

* 缴纳比例：公司缴纳比例一般为6.5%（含生育保险，具体比例可能因地区而异，有说法认为单位缴纳比例为10%）。
* 缴纳基数：与养老保险类似，医疗保险的缴纳基数也是根据员工上一年月平均工资来核定的，同时受到当地职工平均工资的60%\~300%的限制。

三、失业保险

* 缴纳比例：公司缴纳比例通常为0.5%（有说法认为单位缴纳比例为2%）。
* 缴纳基数：同样基于员工上一年月平均工资，并受到当地职工平均工资的限制。

四、工伤保险

* 缴纳比例：公司根据行业风险等级确定缴纳比例，风险较低行业的缴费比例可能在0.2%左右，中等风险行业约0.4%\~0.8%，高风险行业1%\~2%不等。
* 缴纳基数：工伤保险的缴纳基数一般也是基于员工上一年月平均工资。

五、生育保险（已与医疗保险合并）

* 缴纳比例：在医疗保险的缴纳比例中已经包含了生育保险的部分，因此公司无需再单独缴纳生育保险费用。不过，单独列出时，生育保险的单位缴纳比例通常为0.5%（有说法认为单位缴纳比例为0.8%）。

举例说明

以某员工上一年月平均工资为6000元，且该数额处于当地职工平均工资的60%\~300%之间为例，假设该地区养老保险公司缴纳比例为16%，医疗保险（含生育保险）公司缴纳比例为6.5%，失业保险公司缴纳比例为0.5%，工伤保险缴纳比例根据行业风险等级确定为0.6%（中等风险行业为例），则公司每月需要为该员工缴纳的五险费用为：

* 养老保险：6000 × 16% = 960元
* 医疗保险（含生育保险）：6000 × 6.5% = 390元
* 失业保险：6000 × 0.5% = 30元
* 工伤保险：6000 × 0.6% = 36元

合计：960 + 390 + 30 + 36 = 1416元

需要注意的是，以上比例和计算方式仅供参考，实际缴纳情况可能因地区、政策调整以及员工个人情况而有所不同。因此，在具体操作中，建议参照当地最新的社保政策和规定来执行。