晚育产假有多少天

晚育产假的确切天数并非全国统一，而是依据国家法定基础产假及各省市的计划生育条例规定综合确定。以下是对晚育产假天数的详细分析：

一、国家法定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是晚育产假计算的基础天数。

二、各省市计划生育条例规定

各省市在遵循国家法定基础产假的基础上，根据本地实际情况，对晚育产假天数进行了不同的调整。以下是一些省市的晚育产假规定：

1. 北京：在原来98天产假的基础上，再增加30天生育奖励假，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1\~3个月的假期。
2. 上海：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假30天，合计128天。
3. 广东：女方享受80日的奖励假，即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
4. 安徽：在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
5. 四川：延长女方生育假60天，即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

此外，还有青海、云南等省份的产假最多为158天，而江苏、湖南等省份则多为98天基础产假，再根据难产、多胞胎生育等情况进行相应增加。

三、特殊情况下的产假天数

除了基础产假和省市计划生育条例规定的晚育产假外，女职工在难产或多胞胎生育的情况下，还可以享受额外的产假天数。难产时，应增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

四、总结

晚育产假天数因国家法定基础产假及各省市计划生育条例规定的不同而有所差异。女职工在享受产假时，应了解自己所在省市的具体规定，并咨询当地劳动保障部门或用人单位的人力资源部门以获取更详细的信息。同时，女职工在产假期间应依法享受生育津贴和工资待遇等合法权益。