退休金最低是多少

关于这一问题，实际上并没有一个统一的固定标准。以下是对退休金最低标准的详细分析：

一、无固定最低退休金标准

国家对于企业职工退休金的计算，没有设定最低标准。这是因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，这一规定本身就限制了退休金的最低标准。因此，在退休时，退休金数额是根据个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等多种因素综合计算得出的，不再另外限定最低退休费数额。

二、影响退休金数额的因素

1. 缴费基数：缴费基数越高，个人缴纳的养老保险费用就越多，相应地，退休后领取的养老金也会越高。
2. 缴费年限：缴费年限越长，个人累计的养老保险费用就越多，退休后领取的养老金也会相应提高。
3. 社会平均工资：退休时所在地区的社会平均工资水平也会影响养老金的数额。一般来说，社会平均工资越高，养老金的计发基数也会相应提高。
4. 退休年龄：退休年龄也会影响养老金的数额。延迟退休一年，在计发基数和平均缴费指数不变的情况下，基础养老金的计发水平将提高1%。同时，退休年龄越大，个人账户养老金对应的计发月数越少，计发水平也相应越高。

三、养老金分级表仅供参考

网络上流传的“养老金分级表”将养老金水平划分为10个等级，但这一分级表仅供参考，并不能作为确定退休金最低标准的依据。因为养老金水平因人而异，受到多种因素的影响，很难用统一的标准来衡量。

四、建议与规划

对于即将退休或正在规划退休生活的人来说，建议提前了解当地的养老保险政策和规定，根据自己的实际情况和需求制定合理的退休计划。同时，也可以考虑通过补充养老保险、个人储蓄等方式来提高退休后的生活水平。

综上所述，退休金最低标准并没有一个固定的数额，而是受到多种因素的影响。因此，无法给出一个具体的最低退休金数额。对于每个人来说，了解当地的养老保险政策和规定，并根据自己的实际情况和需求进行规划和准备是至关重要的。