企业产假多少天

企业女职工的产假天数主要依据2025年最新劳动法规及《女职工劳动保护特别规定》来确定，以下是具体的产假天数及相关规定：

一、基础产假天数

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休假83天。这一规定是全国性的基础标准。

二、增加产假天数的情况

1. 难产：增加产假15天。
2. 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、地方奖励假

在基础产假天数的基础上，各地还会根据本省计划生育条例或相关法规提供额外的奖励假。例如：

1. 广东：增加80天奖励假，合计178天。
2. 北京：增加30天奖励假，经单位同意可再延长1\~3个月，合计可达128天至更长。
3. 安徽、山东、河北：增加60天奖励假，合计158天。
4. 黑龙江、海南、福建：产假可接近6个月。
5. 西藏：产假甚至可休1年。

四、特殊假期及待遇

1. 保胎假：按病假工资标准发放，需医疗机构证明。
2. 产前假：怀孕7个月以上可申请2个半月（或2.5个月），工资按实发工资的80%发放。
3. 哺乳假：生育后可申请6个半月，工资按80%发放；延长期间按70%发放。

五、工资与津贴

1. 生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。
2. 未参保：由用人单位按产假前工资标准支付。
3. “就高”原则：若员工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。

六、劳动权益保护

用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工工资、辞退或解除劳动合同。孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）；怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并需提供工间休息；产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

综上所述，企业女职工的产假天数并非固定不变，而是根据国家规定的基础天数、地方奖励假以及特殊情况下的增加天数来确定。因此，在具体实践中，女职工应了解自己所在地区的具体规定，以便充分享受应有的产假待遇。