平安保险的提成多少

平安保险的提成比例并非固定不变，而是受到多种因素的影响，以下是对平安保险提成制度的详细分析：

一、基本提成结构

平安保险的提成通常包括基础提成和绩效提成两部分：

* 基础提成：销售人员完成一定销售任务后可以获得的固定提成。
* 绩效提成：根据业务员的销售业绩来确定的额外提成。

二、影响提成的因素

1. 险种与保额：


* 不同险种、不同保额的保险产品，其提成比例可能有所不同。

* 长期保险产品的提成比例通常会随着保单年限的增长而递减。例如，第一年的提成可能是保费的30%，第二年20%，第三年16%，以此类推，直至第五年的8%。

2. 销售业绩：


* 销售业绩越高，提成比例越高。例如，销售业绩在1万元以下的提成比例为10%；1万元至5万元之间的提成比例为15%；10万元以上的提成比例为25%。

* 销售业绩的计算包括销售保险产品的数量和保费金额两部分。一般来说，每销售一份保险产品，业务员的销售业绩为100元加上该保险产品的保费金额的5%。

3. 销售人员级别：


* 销售人员的级别越高，通常能获得的提成比例也越高。

* 新加入的销售人员，一般产品的业绩提成大约在20%（税前）。

4. 团队业绩：


* 如果销售人员所在的团队业绩达到一定的水平，他们的提成也会相应增加。

三、其他因素与注意事项

1. 市场变化与公司政策：平安保险的提成制度可能会随着市场的变化和公司政策的调整而发生变化。
2. 保费收取与提成计算：提成通常是在保险公司收到客户的保费后才会计算。
3. 额外奖励：平安保险还会给予销售人员一些额外的奖励，如年终奖金、旅游奖励等，这些奖励也是根据销售人员的业绩来确定的。

综上所述，平安保险的提成比例是一个复杂且动态的系统，受到险种、保额、销售业绩、销售人员级别以及市场变化和公司政策等多种因素的影响。因此，具体的提成比例需要根据实际情况来确定。