与公司签劳务合同如何交医保？

与公司签订劳务合同后，医保的缴纳方式主要取决于合同性质、公司规定以及当地社保政策。通常情况下，如果签订的是正式的劳动合同，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。但劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多体现的是一种民事关系而非劳动关系，因此在医保缴纳上可能存在一定的差异。以下是对与公司签订劳务合同后如何交医保的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

1. 法律关系：劳务合同双方形成的是劳务关系，而劳动合同双方形成的是劳动关系。劳动关系受到劳动法的全面保护，包括社保缴纳等义务；而劳务关系则主要依据民法进行调整。
2. 社保缴纳：在劳动关系中，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，包括医保；而在劳务关系中，这一义务通常不存在，除非双方另有约定。

二、劳务合同下医保的缴纳方式

1. 双方约定：如果劳务合同中明确约定了医保的缴纳方式及比例，那么双方应按照合同约定执行。这通常需要在签订合同时充分协商，并确保条款的合法性和有效性。
2. 个人缴纳：如果劳务合同中没有约定医保缴纳事宜，或者约定由个人自行缴纳，那么劳务人员需要自行到社保部门或指定的缴费机构进行缴纳。缴纳方式可能包括网上支付、银行柜台支付等，具体方式需根据当地社保政策确定。
3. 咨询当地社保部门：由于不同地区的社保政策存在差异，因此劳务人员在缴纳医保前应咨询当地社保部门，了解具体的缴纳流程、比例及要求。

三、注意事项

1. 避免重复参保：劳务人员应确保自己不会因签订劳务合同而重复参保。如果已经在其他地方参加了医保，应及时向社保部门报备，避免造成不必要的经济损失。
2. 关注医保待遇：劳务人员应关注自己的医保待遇情况，确保在需要时能够及时享受到医保带来的保障。如果因医保缴纳问题导致待遇受损，应及时向相关部门反映并寻求解决。

综上所述，与公司签订劳务合同后如何交医保主要取决于合同性质、公司规定以及当地社保政策。劳务人员应在签订合同时充分了解相关条款和内容，并在缴纳医保前咨询当地社保部门以确保自己的权益得到保障。