女生多少岁退休

女性退休年龄的具体规定，在近年来经历了一系列的调整。根据全国人大常委会于2024年9月13日通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，女性退休年龄的新规如下：

一、渐进式延迟退休原则

实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着退休年龄的调整将是一个逐步的过程，以减少对个人的影响。

二、具体退休年龄规定

1. 女职工：


* 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

* 调整后，新的法定退休年龄统一设定为五十五周岁（但这一规定可能与下文提到的具体实施方案有所重叠或解释差异，需结合下文理解）。

2. 女干部或管理层：


* 原法定退休年龄为五十五周岁的女干部或管理层人员，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

* 另有规定指出，女干部或管理层的退休年龄可设定为五十八周岁（这同样需要与上文提到的规定结合理解，可能针对不同情况或时间段）。

三、弹性退休制度

除了上述法定退休年龄的规定外，还实施了弹性退休制度。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

四、实施时间

上述规定自2025年1月1日起施行。因此，对于2025年及以后退休的女性来说，她们的退休年龄将按照上述新规执行。

五、特殊情况说明

需要注意的是，对于曾在企业任职并在2011年6月30日前有企业职工保险记录的女性来说，她们的退休年龄可能会根据具体情况而有所调整。例如，女性干部或管理层人员可能会按照五十五岁退休的规定执行（但这与上文提到的五十八周岁规定可能存在时间或情境上的差异）。

综上所述，女性退休年龄的具体规定因不同情况而异。在理解这些规定时，需要综合考虑年龄、职业、性别以及政策调整的时间点等因素。对于即将退休或正在规划退休生活的女性来说，及时了解和掌握这些规定将有助于她们更好地规划未来。