为什么灵活就业人员不能办理病退？

灵活就业人员并非不能办理病退，而是需要满足一定的条件。这些条件通常包括但不限于以下几点：

1. 完全丧失劳动能力：根据我国《社会保险法》的相关规定，只有完全丧失劳动能力的人才能申请提前退休。这是灵活就业人员办理病退的首要前提条件。完全丧失劳动能力的认定通常需要经过医疗机构的证明和市劳动能力鉴定委员会的鉴定。
2. 年龄要求：灵活就业人员申请病退时，还需满足一定的年龄要求。具体而言，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（申请病退年度内，以档案最早记载为准）。若达不到上述年龄，但因病可以办理退职。
3. 养老保险缴费年限：灵活就业人员在申请病退时，其养老保险的缴费年限也是一个重要的考量因素。通常要求养老保险的缴费年限（含视同缴费年限）满15年。若缴费年限不足15年，则无法顺利办理提前退休手续。
4. 手续办理：由于灵活就业人员没有固定的工作单位，因此他们需要自行处理相关的申请手续，如将鉴定结论和申请资料送至社保机构进行审核等。

此外，关于灵活就业人员办理病退时可能涉及的疾病种类，虽然具体规定可能因地区而异，但通常包括一些严重的疾病，如极重度智能减退、重度运动障碍、脊柱及四肢大关节部分功能丧失、肝切除90%以上等。这些疾病需要经过医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定，才能作为办理病退的依据。

综上所述，灵活就业人员是可以办理病退的，但需要满足一定的条件，包括完全丧失劳动能力、达到规定的年龄、养老保险缴费年限满15年以及自行处理相关的申请手续等。因此，说灵活就业人员不能办理病退是不准确的。在实际操作中，灵活就业人员应根据当地的具体规定和流程来办理病退手续。