社会保险单位交多少

社会保险单位缴纳的比例因险种及地区政策差异而有所不同。以下是对社会保险单位缴纳比例的详细分析：

一、养老保险

* 缴纳比例：单位通常按职工工资总额的16%缴纳，但部分地区可能存在差异，例如有政策规定单位每月缴纳20%。
* 作用：养老保险旨在为职工提供退休后的基本生活保障。职工缴纳养老保险满一定年限（如15年），达到退休年龄后可领取养老金。

二、医疗保险

* 缴纳比例：单位缴纳比例一般在职工工资总额的7.5%\~9%之间，也有地区规定为9%或9.8%，具体依当地政策而定。
* 个人部分：个人需缴纳本人工资收入的2%，并额外支付每月固定金额的大额医疗互助金（通常为3元或以上）。
* 作用：医疗保险用于报销职工的医疗费用，减轻医疗负担。正常参保状态下，到医院就医可以报销，报销比例因医院不同而有所差异。

三、失业保险

* 缴纳比例：单位缴纳比例通常为0.5%\~1.5%，具体比例根据地区政策确定。
* 个人部分：个人缴纳比例为0.2%\~0.5%。
* 作用：失业保险为失业人员提供一定期限内的经济补助，帮助其度过失业期。职工需累计缴纳失业保险费满一定年限（如1年），才能在失业后享受失业保险待遇。

四、工伤保险

* 缴纳比例：单位根据行业风险分类实行差别化费率，一般在0.2%\~1.9%之间浮动。部分政策规定单位每月缴纳1%。
* 个人部分：个人无需缴纳工伤保险费。
* 作用：工伤保险为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。

五、生育保险

* 缴纳比例：单位缴纳比例通常为0.5%\~1%，也有地区规定为0.8%，具体依当地政策而定。
* 个人部分：个人无需缴纳生育保险费。
* 作用：生育保险为女职工提供生育期间的医疗服务和生育津贴。生育前缴费满一定年限（如1年），可报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴。

六、总结

综上所述，社会保险单位缴纳比例因险种及地区政策差异而有所不同。职工应关注当地社保政策，了解单位及个人缴纳比例，确保自身权益得到保障。同时，单位也应依法缴纳社会保险费，履行社会责任。