工伤能赔付多少钱

，这个问题涉及多个因素，包括工伤认定的等级、赔偿项目以及具体的计算标准等。以下是对工伤赔付的详细分析：

一、工伤认定等级

工伤认定等级是决定赔付金额的重要因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级通常被划分为一级至十级，等级越高表示伤残程度越轻，反之等级越低伤残程度越重。不同等级的工伤将对应不同的赔付标准。

二、赔偿项目

工伤赔付主要包括以下几个项目：

1. 医疗费：用于治疗工伤所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，至十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，将按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，也将按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，将由工伤保险基金或用人单位补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，如果选择解除劳动关系，将可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是按照本人工资的一定倍数来计算。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2025年为例，一次性工亡补助金的标准为1083760元（54188元×20）。

三、计算标准

各项工伤赔付的计算标准如下：

1. 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 统筹地区上年度职工月平均工资：指工伤事故发生时或职业病被诊断、鉴定时的上一年度，统筹地区（即工伤保险基金所覆盖的地区）所有职工的平均月工资。这个数据通常由当地社会保险行政部门或统计部门公布。

四、注意事项

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者患职业病后，所在单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在规定时间内自行提出申请。工伤认定是获得工伤赔付的前提。
2. 劳动能力鉴定：被认定为工伤的职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响赔付金额。
3. 赔付主体：通常情况下，工伤赔付由工伤保险基金和用人单位共同承担。但是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔付费用将由用人单位自行承担。

综上所述，取决于多个因素，包括工伤认定等级、赔偿项目以及具体的计算标准等。因此，在发生工伤事故后，建议职工及时申报工伤并进行劳动能力鉴定，以便了解自己的权益并获得相应的赔付。