五险一金能扣多少钱

五险一金的扣除金额是根据多个因素综合确定的，包括缴费基数、缴费比例以及个人所在地区的具体政策。以下是对五险一金扣除金额的详细分析：

一、缴费基数

五险一金的缴费基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%\~300%来核定的。具体表现为：

* 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。
* 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。
* 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%\~300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

以某地社保平均工资6260元为例，该地2025年五险一金的缴费基数上限为18780元（6260×3），下限为3756元（6260×0.6）。

二、缴费比例

五险一金的缴费比例由个人和单位共同承担，具体比例可能因地区而异，但大致范围如下：

| 险种 | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 |
| --- | --- | --- |
| 养老保险 | 8% | 16%\~21%（单位部分因地区而异，如北京为20%，部分地区可能达到21%） |
| 医疗保险 | 2%+3元 | 6%\~10%（单位部分因地区而异，如北京为10%） |
| 失业保险 | 0.5%\~1% | 1%\~2%（单位部分因地区而异） |
| 生育保险 | 无需缴纳 | 0.5%\~1% |
| 工伤保险 | 无需缴纳 | 0.2%\~1.4%（根据行业风险程度确定） |
| 住房公积金 | 5%\~12% | 5%\~12%（单位和个人缴存比例相同） |

三、扣除金额计算

以某职工上一年月平均工资为8000元，且该工资处于当地社保缴费基数范围内为例，其五险一金扣除金额大致计算如下（假设所在地区养老保险单位缴费比例为20%，医疗保险单位缴费比例为10%，失业保险单位缴费比例为1.5%，住房公积金缴存比例为12%，且不考虑3元的大病医疗互助金）：

* 养老保险：8000×8%=640元（个人部分）
* 医疗保险：8000×2%=160元（个人部分）+3元（大病医疗互助金）=163元
* 失业保险：8000×0.5%=40元（个人部分）
* 住房公积金：8000×12%=960元（个人部分，单位部分同额缴纳）

单位部分缴费金额则分别为：

* 养老保险：8000×20%=1600元
* 医疗保险：8000×10%=800元
* 失业保险：8000×1.5%=120元
* 生育保险：8000×0.8%=64元（假设比例为0.8%）
* 工伤保险：根据行业风险程度确定，此处暂不计入总金额

综上，该职工每月五险一金个人扣除部分总额为：640+163+40+960=1803元。单位部分缴费则根据各险种比例相应计算。

四、注意事项

1. 地区差异：五险一金的缴费比例和基数可能因地区而异，因此具体扣除金额需根据当地政策确定。
2. 政策调整：政府可能会根据经济情况和社会需求对五险一金政策进行调整，因此建议定期关注当地政策变化。
3. 个人情况：个人的工资水平、工作年限等因素也会影响五险一金的扣除金额。例如，工资水平较高的职工可能面临更高的缴费基数和扣除金额。

综上所述，五险一金的扣除金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和变量。为了准确了解个人的五险一金扣除情况，建议咨询当地社保部门或用人单位财务部门。