工伤误工费多少钱一天

在探讨工伤误工费的问题时，首先需要明确的是，工伤赔偿中并不直接称作“误工费”，而是称为“停工留薪期工资”。这一概念源于《工伤保险条例》的相关规定，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期工资的赔偿标准

1. 停工留薪期的时长：一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 原工资福利待遇：包括职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴补贴等应得收入。具体计算方法可能因地区而异，但一般按照职工受伤前或患职业病前的平均工资来计算。

误区澄清

* 工伤赔偿不包括误工费：如前所述，工伤赔偿中并不直接称作误工费，而是停工留薪期工资。因此，在工伤赔偿的讨论中，不应提及误工费这一概念。
* 停工留薪期工资的支付主体：停工留薪期工资由所在单位按月支付，而非社保机构。

特殊情况下的处理

* 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
* 停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。

综上所述，工伤误工费（实为停工留薪期工资）的赔偿标准并非按照“多少钱一天”来计算，而是根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期的时长来确定。因此，无法给出一个具体的“误工费多少钱一天”的答案。在实际操作中，应根据具体情况进行计算和支付。