社保按工资比例是多少

社保缴费比例按工资来计算，具体分为单位缴费比例和个人缴费比例，且各地政策可能略有差异。以下是根据多项权威来源整理的一般情况下的缴费比例：

一、单位缴费比例

1. 养老保险：单位需按职工工资总额的16%至20%缴纳，具体比例可能因地区而异。
2. 医疗保险：单位需按职工工资总额的7.5%至9%或固定的8%缴纳，也存在地区差异。
3. 失业保险：单位需按职工工资总额的0.5%至2%缴纳，其中1%和2%为较为常见的比例。
4. 工伤保险：单位需根据行业风险分类，实行差别化费率，一般在0.2%至1.9%之间浮动。也有说法认为工伤保险的单位缴费比例为固定的1%。
5. 生育保险：单位需按职工工资总额的0.5%至1%缴纳，也有说法认为生育保险的单位缴费比例为固定的1%。

二、个人缴费比例

1. 养老保险：个人需按本人工资收入的8%缴纳。
2. 医疗保险：个人需按本人工资收入的2%缴纳，此外还需额外支付每月固定金额的大额医疗互助金（通常为3元或以上）。
3. 失业保险：个人需按本人工资收入的0.2%至1%缴纳，其中1%为较为常见的比例。
4. 工伤保险：个人无需缴纳。
5. 生育保险：个人无需缴纳。

三、综合缴费比例

综合各项保险，单位缴费比例总计约为职工工资总额的32%至44.4%（具体数值取决于各项保险的实际缴费比例），而个人缴费比例总计约为本人工资收入的11%（8%+2%+1%）。需要注意的是，这些比例可能会根据地区和政策调整而有所变化。

四、社保缴费基数

每个省市每年都会根据上一年度的职工平均工资、福利等各种补贴来统计一个“社会保险最低缴纳基数”。这个基数是确定个人和单位缴费金额的基础。如果个人工资低于这个基数，则按基数缴费；如果高于这个基数，则按实际工资缴费，但一般设有上限。

综上所述，社保按工资比例缴纳的具体数额取决于多项因素，包括地区政策、保险种类以及个人工资水平等。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。