员工社保公司交多少钱

员工社保公司应缴纳的费用是根据员工工资总额和当地社保政策规定的缴费比例来计算的。以下是对各项社保费用公司缴纳部分的详细分析：

一、养老保险

* 缴费比例：通常为员工工资总额的16%。但请注意，部分地区可能会有所不同，有的地区可能规定为20%或21%。
* 示例计算：假设员工月工资为5000元，公司需承担的养老保险费用为5000元×16%=800元。

二、医疗保险

* 缴费比例：一般在员工工资总额的6%\~10%之间，具体比例根据地区政策而定。也有地区规定为8%或8.5%，甚至更高。
* 示例计算：以8%为例，员工月工资5000元时，公司需承担的医疗保险费用为5000元×8%=400元。若按8.5%计算，则费用为5000元×8.5%=425元。

三、失业保险

* 缴费比例：单位缴费比例一般为员工工资总额的0.5%\~1%，也有地区规定为2%或1.5%等。
* 示例计算：以0.7%为例，员工月工资5000元时，公司需承担的失业保险费用为5000元×0.7%=35元。

四、工伤保险

* 缴费比例：根据行业风险类别确定缴费费率，公司按规定的费率缴纳。费率一般在0.2%\~1.9%之间浮动，具体根据行业风险等级而定。也有地区规定为0.5%\~2%或1%等。
* 示例范围：费率可能从每人每月几元到几十元不等。

五、生育保险

* 缴费比例：单位缴费比例一般为员工工资总额的0.5%\~1%。与医疗保险合并的地区，缴费比例可能会有所不同。
* 示例计算：以0.8%为例，员工月工资5000元时，公司需承担的生育保险费用为5000元×0.8%=40元。

综上所述，公司为员工缴纳的社保费用是各项保险费用之和。由于不同地区的社保政策存在差异，因此具体缴费比例和金额可能有所不同。建议公司在缴纳社保前，先了解当地社保政策的具体规定，以确保缴费的准确性和合规性。同时，公司也应积极履行社保缴费责任，为员工提供更好的社会保障。