社保答疑：工资5000扣五险一金剩多少？公积金怎么交？

在财经领域，薪资的构成及其变动对于个人及家庭的经济状况有着深远的影响。尤其是在缴纳五险一金后，实际到手的工资往往成为大家关注的焦点。本文将以月薪5000元为例，探讨扣除五险一金后的剩余工资以及公积金的缴纳方式。

一、工资5000扣五险一金剩多少？

首先，我们需要明确五险一金的构成及缴纳比例。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不承担费用。住房公积金的缴纳比例则因地区和政策而异，但通常有一个最低比例要求。

以月薪5000元为例，假设按照较为普遍的缴纳比例进行计算（具体比例可能因地区、政策等因素有所不同）：

* 养老保险：个人缴纳8%，即5000×8%=400元
* 医疗保险：个人缴纳2%，即5000×2%=100元
* 失业保险：个人缴纳比例因地区而异，假设为0.5%，即5000×0.5%=25元
* 住房公积金：个人缴纳比例通常为5%至12%，假设为5%，则5000×5%=250元

综上，个人五险一金总计扣除约为400+100+25+250=775元（具体数额可能因地区和个人实际情况略有差异）。因此，月薪5000元扣除五险一金后，到手工资大致为5000-775=4225元。需要注意的是，这里并未考虑个人所得税的扣除，因为根据现行税法，月收入未达到起征点（通常为5000元或更高）的个人无需缴纳个人所得税。

二、公积金怎么交？

公积金的缴纳是由单位和个人共同承担的，具体缴纳方式如下：

1. 缴存基数：公积金的缴存基数通常为职工上一年度的月平均工资。新入职的员工或新调入的员工，可能以当月工资作为缴存基数。

2. 缴存比例：公积金的缴存比例由单位和个人自行确定，但均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，也不得高于规定的上限（通常为12%或更高，具体比例因地区而异）。单位可根据自身经济状况和经营效益，在规定的缴存比例区间内自主确定缴存比例。

3. 缴存方式：单位需为职工办理住房公积金缴存登记，并为其设立个人账户。每月的工资发放时，单位会按照确定的缴存比例和缴存基数，从职工工资中代扣个人应缴部分，并连同单位应缴部分一并缴存到住房公积金管理中心指定的账户中。

4. 查询与核对：职工可通过住房公积金管理中心的官方网站、手机APP等渠道查询个人公积金的缴存情况。如有异议，可向单位或住房公积金管理中心提出核对申请。

总之，五险一金的扣除对于个人薪资有着重要的影响。在了解具体扣除标准和缴纳方式后，我们可以更好地规划个人财务和进行理财决策。同时，公积金的缴纳也是职工权益的重要组成部分，建议大家关注相关政策并积极参与缴存。