五险怎么计算

五险的计算方法

五险，即社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者在工作期间依法享有的基本社会保障。对于五险的计算，主要涉及缴费基数和缴费比例两个方面。

一、缴费基数

缴费基数是计算五险缴费金额的基础，通常以职工本人上一年度月平均工资为准。具体来说，月平均工资是指职工本人年工资总额除以实际发放工资月数。职工月平均工资低于当地社会保险缴费基数下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的部分，不计入缴费基数。

例如，某市规定2024年度企业职工五险月缴费基数上限为35283元，下限为6821元。那么，某职工上一年度月平均工资为8000元，则他的缴费基数为8000元；若其月平均工资为5000元，则他的缴费基数为6821元（因为低于下限，故以下限作为缴费基数）；若其月平均工资为40000元，则他的缴费基数为35283元（因为高于上限，故以上限作为缴费基数）。

二、缴费比例

五险的缴费比例由单位和个人共同承担，但不同险种的缴费比例有所不同。以下是一般情况下的缴费比例（具体比例可能因地区、行业和政策调整而有所变化）：

1. 养老保险：
- 单位缴纳比例：一般为20%
- 个人缴纳比例：一般为8%

2. 医疗保险：
- 单位缴纳比例：根据不同地区和政策，一般为8%至12%
- 个人缴纳比例：一般为2%

3. 失业保险：
- 单位缴纳比例：一般为2%
- 个人缴纳比例：一般为1%

4. 工伤保险：
- 缴费比例：由单位承担，个人不缴纳。具体比例根据单位风险程度确定，一般为0.5%至2%。

5. 生育保险：
- 缴费比例：由单位承担，个人不缴纳。具体比例因地区而异，一般为0.5%至1%。

三、计算示例

假设某职工上一年度月平均工资为8000元，所在地区五险缴费比例分别为单位20%（养老保险）、8%（医疗保险）、2%（失业保险）、0.5%（工伤保险）、0.8%（生育保险），个人8%（养老保险）、2%（医疗保险）、1%（失业保险）。则：

- 养老保险：
- 单位缴费：8000元 × 20% = 1600元
- 个人缴费：8000元 × 8% = 640元

- 医疗保险：
- 假设单位缴费比例为8%，则单位缴费：8000元 × 8% = 640元
- 个人缴费：8000元 × 2% = 160元

- 失业保险：
- 单位缴费：8000元 × 2% = 160元
- 个人缴费：8000元 × 1% = 80元

- 工伤保险：单位缴费，假设比例为0.5%，则单位缴费：8000元 × 0.5% = 40元

- 生育保险：单位缴费，假设比例为0.8%，则单位缴费：8000元 × 0.8% = 64元

综上，该职工个人每月需缴纳的五险费用为640元（养老保险）+ 160元（医疗保险）+ 80元（失业保险）= 880元；单位每月需为该职工缴纳的五险费用为1600元（养老保险）+ 640元（医疗保险）+ 160元（失业保险）+ 40元（工伤保险）+ 64元（生育保险）= 2504元。

请注意，以上计算仅为示例，实际缴费金额应根据当地政策和个人实际情况确定。