公司不交五险一金怎么办

在财经领域，五险一金（即社会保险和住房公积金）的缴纳不仅是企业履行社会责任的重要体现，也是员工权益保障的关键环节。然而，在实际工作中，部分公司可能存在不缴纳五险一金的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也可能引发一系列的法律问题。面对这一问题，员工和企业都需要采取相应的措施来妥善解决。

一、员工维权途径

当发现公司未按规定缴纳五险一金时，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 向当地社保部门投诉

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。员工可以向当地的社保部门投诉，要求公司补缴社会保险费。社保部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司在规定时间内补缴费用。

2. 申请劳动仲裁

如果社保部门的处理结果未能满足员工的诉求，或者公司拒绝配合补缴社会保险费，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司未按规定缴纳五险一金的事实。

3. 法律诉讼

若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在法律诉讼中，法院将依据相关法律法规进行判决，保障员工的合法权益。

二、企业法律责任

对于未按规定缴纳五险一金的企业，将面临以下法律责任：

1. 行政责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事责任

除了行政责任外，企业还可能因未缴纳社会保险费而承担民事责任。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。

三、建议与措施

为了避免公司不缴纳五险一金的问题发生，企业和员工都可以采取以下措施：

1. 加强法律法规宣传

企业应加强对员工的法律法规宣传，提高员工对五险一金重要性的认识。同时，员工也应主动了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

2. 完善内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，明确五险一金的缴纳标准和流程，确保按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。同时，企业还应加强对人力资源部门的监督和考核，确保其认真履行职责。

3. 强化监管与执法

相关部门应加强对企业缴纳五险一金的监管和执法力度，对违法行为进行严厉查处和处罚。同时，还应加强对员工的维权指导和支持，确保员工的合法权益得到有效保障。

综上所述，公司不交五险一金是违反法律法规的行为，将损害员工的合法权益并引发一系列的法律问题。因此，员工应积极维权并依法保护自己的权益；同时，企业也应加强法律法规宣传、完善内部管理制度并积极配合监管部门的执法工作以确保合规运营。