公司必须给员工交五险一金吗

？

在探讨公司是否必须给员工交五险一金这一问题时，我们首先要明确“五险一金”的构成及其法律基础。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位为职工提供的基本社会保障和福利制度。对于这一问题的解答，我们可以从以下几个方面进行阐述：

一、五险一金的法定性

五险一金的缴纳是受到国家法律强制规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一条款明确指出，用人单位为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费是其法定义务。

二、具体法律条款的支撑

1. 社会保险法：
- 第五十八条：规定了用人单位的社会保险登记义务。
- 第六十二条：对于未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的用人单位，明确了补缴和罚款的相关规定。
- 第八十四条：针对不办理社会保险登记的用人单位，规定了责令限期改正及罚款的处罚措施。
- 第八十六条：对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，规定了责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款的处罚。

2. 劳动合同法：
- 第十七条：将社会保险作为劳动合同的必备条款之一，进一步强调了用人单位为员工缴纳社会保险的责任。

三、住房公积金的缴纳

除了社会保险外，住房公积金也是用人单位必须为员工缴纳的一部分。根据相关法律法规，用人单位应当按照规定为员工缴纳住房公积金，以保障员工的住房权益。

四、公司不缴纳五险一金的后果

如果公司未按照法律规定为员工缴纳五险一金，将面临一系列的法律后果。包括但不限于：被社会保险行政部门责令限期改正、缴纳罚款、加收滞纳金等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

五、结论

综上所述，公司必须给员工交五险一金。这是国家法律明确规定的用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。任何试图规避或违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。因此，建议各用人单位严格遵守相关法律法规，切实履行为员工缴纳五险一金的义务。